Vær opmærksom på kulturforskelle

Kulturelt match er markedsmatch

a man and woman in a white shirt and a lightning bolt bolter
a man and woman in a white shirt and a lightning bolt bolter

Norsk forretningskultur

Norsk forretningskultur kan adskille sig markant fra det, du er vant til. Denne side giver et overblik, der kan hjælpe dig med at forstå, hvordan man driver forretning i Norge.

Argumentet for differentieret e-handel

a logo for a company that is operating a software
a logo for a company that is operating a software

Beslutninger på operationelt niveau

Disse beslutninger baserer sig ofte på rabatstrukturer. Da mange netbutikker fører konkurrerende mærker, er det værd at overveje en differentieret e-handelsstrategi.

Beslutningstagning i midten

a man in a suit and tie with a chess piece of chess
a man in a suit and tie with a chess piece of chess

Taktiske beslutninger

Taktiske beslutninger forbinder strategi med operationel drift. Det er en krævende rolle på mellemste niveau, som ofte kræver konsensus og koordinering, især i større organisationer.

Disse beslutninger omfatter typisk planlægning af ressourcer, kampagner, prisstrategi, leverandørvalg og teknologivalg – alt sammen med henblik på at sikre, at virksomhedens overordnede mål omsættes effektivt i praksis.

Den norske tilgang til strategi

a logo for a business strategy strategy
a logo for a business strategy strategy

Strategiske beslutninger

Strategiske beslutninger fastlægger den langsigtede retning. I Norge bygger selv mindre virksomheder ofte på konsensus, hvilket afspejler en samarbejdsorienteret ledelseskultur.

Arven fra olie- og gasindustrien i arbejdskulturen

a logo for hseoq culture
a logo for hseoq culture

HMSK i Norge
(Sundhed, Miljø, Sikkerhed og Kvalitet)

HMSK er dybt forankret i norsk erhvervskultur. Dette udspringer især af olie- og gasindustriens mangeårige tradition for systematiske og disciplinerede arbejdsgange.

Virksomheder i mange sektorer arbejder derfor med klare procedurer, risikovurderinger og et stærkt fokus på arbejdsmiljø og kvalitet – ikke kun som et lovkrav, men som en integreret del af virksomhedens ansvar og kultur.

Kønsbalance i norske bestyrelseslokaler

a woman in a wheelchair wheel chair with a gender equality symbol on it
a woman in a wheelchair wheel chair with a gender equality symbol on it

Kønsbalance

Fra januar 2024 skal store private aktieselskaber (AS) i Norge opfylde krav om kønsbalance i deres bestyrelser.

Dette gælder virksomheder med over 30 ansatte og enten en omsætning eller balance på over 50 millioner NOK.

Kravene indføres gradvist frem mod 2028, så virksomheder får tid til at tilpasse sig de nye regler.

Ejerkultur i Norge

a man holding a dollar sign that says employee equity equity
a man holding a dollar sign that says employee equity equity

Medarbejderaktier i Norge

På grund af mangel på arbejdskraft er det blevet almindeligt at tilbyde medarbejdere ejerandele som en måde at tiltrække og fastholde de bedste talenter i Norge.

Norges videnbaserede arbejdsstyrke

a man in a graduation cap and gown with a graduation cap
a man in a graduation cap and gown with a graduation cap

Uddannelse i Norge

Den norske arbejdsstyrke er højtuddannet, og mange stillinger kræver i dag en videregående uddannelse – ofte på masterniveau. Dette fænomen omtales i Norge nogle gange som "master-syken" (master’s disease), hvor også roller, der tidligere kunne bestrides med kortere uddannelse eller erfaring, nu forventer længere akademisk baggrund.

Juridisk gennemsigtighed i erhvervslivet

a magnifying image of a document with a magnifying magnifying
a magnifying image of a document with a magnifying magnifying

Åbenhedsloven

Siden juli 2022 har Norges Åbenhedslov krævet, at store virksomheder rapporterer om menneskerettigheder og arbejdsforhold i deres leverandørkæder.

Lige løn begynder med gennemsigtighed

a person is shown in the image, with the words equal pay
a person is shown in the image, with the words equal pay

Løngennemsigtighed i Norge
Medarbejdere i Norge har adgang til løndata på tværs af sektorer og køn. I 2024 var den gennemsnitlige årsløn 704.700 NOK.

Forretning med klimabevidsthed

a light bulb with a green leaf inside of it
a light bulb with a green leaf inside of it

Fokus på bæredygtighed i Norge
Norske virksomheder prioriterer miljøvenlige teknologier, bæredygtige praksisser og CO₂-neutrale løsninger som en central del af deres forretningsstrategi.

Rekordhøje ydelser til personer med handicap

a person in a wheelchair wheel chair with a wheelchair wheel chair
a person in a wheelchair wheel chair with a wheelchair wheel chair

Uførepension i Norge
Per 2024 modtager 10,5 % af nordmænd i alderen 18–67 år uførepension. Dette er den højeste andel, der er registreret. Blandt unge voksne (18–29 år) modtager 2,7 % også støtte.

Arbejde for at leve – den norske tilgang

a man and woman working together in a work life
a man and woman working together in a work life

Balance mellem arbejde og fritid i Norge
Norge tilbyder stærke rammer for en god balance mellem arbejde og fritid. Systemet er indrettet, så medarbejdere har tid til familie, fritid og trivsel – understøttet af både lovgivning og en arbejdskultur, der værdsætter livet uden for arbejdet.

Norges fjernarbejdskultur

a man in a tie and a trust trust logo
a man in a tie and a trust trust logo

Hjemmearbejde i Norge
Fjernarbejde er almindeligt i Norge og bygger på tillid mellem arbejdsgiver og medarbejder. Arbejdskulturen understøtter fleksible løsninger, der afspejler en høj grad af medarbejderautonomi og fokus på resultater frem for fysisk tilstedeværelse.

Send os en besked

Our Logo
Our Logo