Vær opmærksom på kulturforskelle

Husk den norske kulturforskel

Vækst din forretning i udlandet

Den norske måde

Norsk forretningskultur

Norsk forretningskultur

Norsk forretningskultur værdsætter flad struktur, konsensus og balance mellem arbejde og fritid. Udenlandske virksomheder oplever ofte beslutningsprocesser som langsommere, men tillid og gennemsigtighed som stærkere

Norsk kønsbalance

Norge sikrer kønsbalance gennem ligestillingslove, forældreorlov og krav om kønskvoter i bestyrelser, selvom lønforskelle stadig eksisterer

Norsk HSEQ-kultur lægger vægt på sikkerhed, miljø og kvalitet med strenge regler og et stærkt fokus på løbende forbedring

Norsk HSEQ-kultur

Norsk beslutningstagning

Tålmodighed er en dyd

Strategiske beslutninger

Strategiske beslutninger i Norge er ofte baseret på konsensus, langsigtede og præget af tillid, gennemsigtighed og fokus på bæredygtighed

Taktiske beslutninger

Taktiske beslutninger i Norge fokuserer på effektivitet, compliance og praktiske løsninger, der forbinder den daglige drift med den langsigtede strategi

Operationelle beslutninger i Norge lægger vægt på sikkerhed, kvalitet og overholdelse af regler, med klare rutiner og medarbejderinddragelse

Operationelle beslutninger

Norsk tankegang

Lighed og viden

Medarbejderaktier

I Norge bruges medarbejderaktier primært af startups til at tiltrække, fastholde og engagere talenter i virksomhedens vækst

Ligeløn

I Norge er ligeløn lovpligtigt, og der gælder gennemsigtighedsregler for at reducere kønsbestemte lønforskelle

Norge har en højtuddannet arbejdsstyrke, understøttet af tilgængelig videregående uddannelse og et stærkt fokus på kompetencer, forskning og innovation

Viden-drevet

Fokus på mennesker og miljø

Norske verdier

Grøn omstilling

Norske virksomheder indarbejder den grønne omstilling i deres strategi gennem vedvarende energi, elektrificering og bæredygtig drift

Balance mellem arbejde og fritid

I Norge er balance mellem arbejde og fritid central, med fleksible arbejdstider, generøs orlov og stærkt fokus på familie og fritid

I Norge er ESG-rapportering obligatorisk for større virksomheder, i overensstemmelse med EU-regler og med fokus på gennemsigtighed

ESG Reportering

Norsk forretningsgennemsigtighed

Norsk forretningsdrift

Tillidsbaserede arbejdspladser

Norske arbejdspladser er baseret på tillid, med flade strukturer, autonomi og fokus på ansvar frem for kontrol

Fuld gennemsigtighed

I Norge er fuld gennemsigtighed en grundlæggende forretningsnorm, der omfatter ledelse, løn og beslutningstagning for at opbygge tillid

Norges åbenhedslov kræver, at større virksomheder redegør for, hvordan de håndterer menneskerettigheder og arbejdsvilkår i deres drift og forsyningskæder

Åbenhedsloven

Norsk kommunikation og inklusion

Interaktion og integration

Handicaprater

Norge har høje handicaprater, hvilket afspejler strenge sundhedsstandarder, en generøs velfærdsordning og udfordringer med arbejdsmarkedsinklusion

Norsk sprog

I Norge bruges bokmål, nynorsk, mange dialekter samt samisk i nogle nordlige regioner

I Norge lægger arbejdskulturen vægt på mangfoldighed, inklusion, lighed og flade hierarkier, hvor alle stemmer bliver hørt

Mangfoldighed og inklusion

Norske kulturforskelle

Interaktion og integration

Virksomhedsbesøg

Baglæns parkering er en del af norske virksomheders HSEQ-kultur og sikrer sikkerhed, orden og hurtig evakuering. Besøgende forventes at overholde dette

Norske fagforeninger

Fagforeningerne står meget stærkt som repræsentanter på arbejdsmarkedet og påvirker løn, arbejdsvilkår og rettigheder på arbejdspladsen

I Norge er dresscoden på arbejdspladsen generelt afslappet, og få medarbejdere bærer jakkesæt. Uformelt tøj er normen

Norsk dresscode

Compliance

IT-digital infrastruktur og innovation

Hjælp til virksomhed i Norge for danske virksomheder