Vær opmærksom på kulturforskelle
Kulturelt match er markedsmatch


Norsk forretningskultur
Norsk forretningskultur kan adskille sig markant fra det, du er vant til. Denne side giver et overblik, der kan hjælpe dig med at forstå, hvordan man driver forretning i Norge.
Argumentet for differentieret e-handel


Beslutninger på operationelt niveau
Disse beslutninger baserer sig ofte på rabatstrukturer. Da mange netbutikker fører konkurrerende mærker, er det værd at overveje en differentieret e-handelsstrategi.
Beslutningstagning i midten


Taktiske beslutninger
Taktiske beslutninger forbinder strategi med operationel drift. Det er en krævende rolle på mellemste niveau, som ofte kræver konsensus og koordinering, især i større organisationer.
Disse beslutninger omfatter typisk planlægning af ressourcer, kampagner, prisstrategi, leverandørvalg og teknologivalg – alt sammen med henblik på at sikre, at virksomhedens overordnede mål omsættes effektivt i praksis.
Den norske tilgang til strategi


Strategiske beslutninger
Strategiske beslutninger fastlægger den langsigtede retning. I Norge bygger selv mindre virksomheder ofte på konsensus, hvilket afspejler en samarbejdsorienteret ledelseskultur.
Arven fra olie- og gasindustrien i arbejdskulturen


HMSK i Norge
(Sundhed, Miljø, Sikkerhed og Kvalitet)
HMSK er dybt forankret i norsk erhvervskultur. Dette udspringer især af olie- og gasindustriens mangeårige tradition for systematiske og disciplinerede arbejdsgange.
Virksomheder i mange sektorer arbejder derfor med klare procedurer, risikovurderinger og et stærkt fokus på arbejdsmiljø og kvalitet – ikke kun som et lovkrav, men som en integreret del af virksomhedens ansvar og kultur.
Kønsbalance i norske bestyrelseslokaler


Kønsbalance
Fra januar 2024 skal store private aktieselskaber (AS) i Norge opfylde krav om kønsbalance i deres bestyrelser.
Dette gælder virksomheder med over 30 ansatte og enten en omsætning eller balance på over 50 millioner NOK.
Kravene indføres gradvist frem mod 2028, så virksomheder får tid til at tilpasse sig de nye regler.
Ejerkultur i Norge


Medarbejderaktier i Norge
På grund af mangel på arbejdskraft er det blevet almindeligt at tilbyde medarbejdere ejerandele som en måde at tiltrække og fastholde de bedste talenter i Norge.
Norges videnbaserede arbejdsstyrke


Uddannelse i Norge
Den norske arbejdsstyrke er højtuddannet, og mange stillinger kræver i dag en videregående uddannelse – ofte på masterniveau. Dette fænomen omtales i Norge nogle gange som "master-syken" (master’s disease), hvor også roller, der tidligere kunne bestrides med kortere uddannelse eller erfaring, nu forventer længere akademisk baggrund.
Juridisk gennemsigtighed i erhvervslivet


Åbenhedsloven
Siden juli 2022 har Norges Åbenhedslov krævet, at store virksomheder rapporterer om menneskerettigheder og arbejdsforhold i deres leverandørkæder.
Lige løn begynder med gennemsigtighed


Løngennemsigtighed i Norge
Medarbejdere i Norge har adgang til løndata på tværs af sektorer og køn. I 2024 var den gennemsnitlige årsløn 704.700 NOK.
Forretning med klimabevidsthed


Fokus på bæredygtighed i Norge
Norske virksomheder prioriterer miljøvenlige teknologier, bæredygtige praksisser og CO₂-neutrale løsninger som en central del af deres forretningsstrategi.
Rekordhøje ydelser til personer med handicap


Uførepension i Norge
Per 2024 modtager 10,5 % af nordmænd i alderen 18–67 år uførepension. Dette er den højeste andel, der er registreret. Blandt unge voksne (18–29 år) modtager 2,7 % også støtte.
Arbejde for at leve – den norske tilgang


Balance mellem arbejde og fritid i Norge
Norge tilbyder stærke rammer for en god balance mellem arbejde og fritid. Systemet er indrettet, så medarbejdere har tid til familie, fritid og trivsel – understøttet af både lovgivning og en arbejdskultur, der værdsætter livet uden for arbejdet.
Norges fjernarbejdskultur


Hjemmearbejde i Norge
Fjernarbejde er almindeligt i Norge og bygger på tillid mellem arbejdsgiver og medarbejder. Arbejdskulturen understøtter fleksible løsninger, der afspejler en høj grad af medarbejderautonomi og fokus på resultater frem for fysisk tilstedeværelse.
All Rights Reserved 2025
© Intermediary AS est. 2020
™ Connecting Companies Cross Countries
™ Automated Process of Creating a Company
Website by Hostinger