Vær opmærksom på kulturforskelle

Kulturelt match er markedsmatch

Norsk forretningskultur kan adskille sig markant fra det, du er vant til. Denne side giver et overblik, der kan hjælpe dig med at forstå, hvordan man driver forretning i Norge.

Argumentet for differentieret e-handel

Beslutninger på operationelt niveau

Disse beslutninger baserer sig ofte på rabatstrukturer. Da mange netbutikker fører konkurrerende mærker, er det værd at overveje en differentieret e-handelsstrategi.

Beslutningstagning i midten

Taktiske beslutninger forbinder strategi med operationel drift. Det er en krævende rolle på mellemste niveau, som ofte kræver konsensus og koordinering, især i større organisationer.

Disse beslutninger omfatter typisk planlægning af ressourcer, kampagner, prisstrategi, leverandørvalg og teknologivalg – alt sammen med henblik på at sikre, at virksomhedens overordnede mål omsættes effektivt i praksis.

Den norske tilgang til strategi

Strategiske beslutninger fastlægger den langsigtede retning. I Norge bygger selv mindre virksomheder ofte på konsensus, hvilket afspejler en samarbejdsorienteret ledelseskultur.

Arven fra olie- og gasindustrien i arbejdskulturen

HMSK i Norge
(Sundhed, Miljø, Sikkerhed og Kvalitet)

HMSK er dybt forankret i norsk erhvervskultur. Dette udspringer især af olie- og gasindustriens mangeårige tradition for systematiske og disciplinerede arbejdsgange.

Virksomheder i mange sektorer arbejder derfor med klare procedurer, risikovurderinger og et stærkt fokus på arbejdsmiljø og kvalitet – ikke kun som et lovkrav, men som en integreret del af virksomhedens ansvar og kultur.

Kønsbalance i norske bestyrelseslokaler

Fra januar 2024 skal store private aktieselskaber (AS) i Norge opfylde krav om kønsbalance i deres bestyrelser.

Dette gælder virksomheder med over 30 ansatte og enten en omsætning eller balance på over 50 millioner NOK.

Kravene indføres gradvist frem mod 2028, så virksomheder får tid til at tilpasse sig de nye regler.

Ejerkultur i Norge

I Norge er det almindeligt at tilbyde medarbejdere aktier som en måde at tiltrække og fastholde de bedste talenter

Norges videnbaserede arbejdsstyrke

Norge et videnssamfund

Den norske arbejdsstyrke er højtuddannet, og mange stillinger kræver i dag en videregående uddannelse – ofte på masterniveau. Dette fænomen omtales i Norge nogle gange som "master-syken" (master’s disease), hvor også roller, der tidligere kunne bestrides med kortere uddannelse eller erfaring, nu forventer længere akademisk baggrund.

Juridisk gennemsigtighed i erhvervslivet

Åbenhedsloven

Siden juli 2022 har Norges Åbenhedslov krævet, at store virksomheder rapporterer om menneskerettigheder og arbejdsforhold i deres leverandørkæder.

Lige løn begynder med gennemsigtighed

Løngennemsigtighed i Norge
Medarbejdere i Norge har adgang til løndata på tværs af sektorer og køn.

I 2024 var den gennemsnitlige årsløn 704.700 NOK.

Forretning med klimabevidsthed

Fokus på bæredygtighed i Norge

Norske virksomheder prioriterer miljøvenlige teknologier, bæredygtige praksisser og CO₂-neutrale løsninger som en central del af deres forretningsstrategi.

Rekordhøje ydelser til personer med handicap

Uførepension i Norge

Per 2024 modtager 10,5 % af nordmænd i alderen 18–67 år uførepension. Dette er den højeste andel, der er registreret. Blandt unge voksne (18–29 år) modtager 2,7 % også støtte.

Arbejde for at leve – den norske tilgang

Balance mellem arbejde og fritid i Norge

Norge tilbyder stærke rammer for en god balance mellem arbejde og fritid. Systemet er indrettet, så medarbejdere har tid til familie, fritid og trivsel – understøttet af både lovgivning og en arbejdskultur, der værdsætter livet uden for arbejdet.

Norges fjernarbejdskultur

Hjemmearbejde i Norge

Fjernarbejde er almindeligt i Norge og bygger på tillid mellem arbejdsgiver og medarbejder. Arbejdskulturen understøtter fleksible løsninger, der afspejler en høj grad af medarbejderautonomi og fokus på resultater frem for fysisk tilstedeværelse.

Send os en besked